Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу
4 414 0Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о том, какие вопросы задают на собеседовании и как на них лучше ответить.
Будьте готовы к тому, что работодатель захочет выявить не только ваши навыки и достижения, но и узнать, какой вы человек. Опытные руководители и HR-ы всегда отслеживают стиль общения соискателей, их реакцию на вопросы, мимику, взгляд и жесты. То есть соотносят содержание разговора с невербальными сигналами кандидата. Поэтому на этапе подготовки к собеседованию продумывайте не только то, как ответить на вопросы при приёме на работу, но и то, как будете выглядеть и вести себя.
Содержание
- Какие вопросы задают соискателю?
- Расскажите о себе
- Что вы знаете о нашей компании?
- Почему вы хотите работать именно в нашей компании (почему вы выбрали нас)?
- Почему вы ушли с предыдущего места работы?
- Какой уровень зарплаты вас устроит
- Каковы ваши достижения на прежнем месте работы?
- Назовите ваши сильные стороны
- Есть ли у вас недостатки?
- Как вы относитесь к переработкам?
- Кто вас может порекомендовать?
- Обратились ли вы ещё в какие-нибудь компании с целью поиска работы?
- Кем вы видите себя через несколько лет?
- Уточняющие вопросы
- Расскажите о ваших увлечениях
- Нейтральные вопросы
- Ваш девиз по жизни?
- Стресс-интервью
- ТОП-15 неудобных вопросов на собеседовании
- Вопросы для собеседования на сообразительность
Какие вопросы задают соискателю?
Многие доброжелательные менеджеры по персоналу, понимая, какой стресс вы испытываете, сначала стремятся разрядить обстановку и настроить вас на общение несколькими простыми фразами или вопросами. Например: «Быстро ли нас нашли?» или «Как сегодня с погодой повезло!» Главное – с первых минут общения с представителем работодателя показать себя позитивным и деловым человеком. Отвечайте спокойно, с улыбкой и не будьте многословны. Ваша цель – не поболтать, а создать о себе благоприятное впечатление и узнать более подробную информацию о вакансии.
Расскажите о себе
Формулировка данного вопроса может быть различной. Менеджер по персоналу, встретив вас, может сказать: «Ну, рассказывайте!» или «Я вас внимательно слушаю», или стандартное: «Расскажите о себе». Так сразу же проверяют вашу находчивость и умение быстро «собрать» воедино самую ключевую информацию.
Как отвечать
Расскажите о своих профессиональных навыках, о том, какое образование получили (не забудьте о пройденных курсах и тренингах, которые могут быть полезны для будущей работы). Можно также одним предложением упомянуть о своих увлечениях и основных личностных качествах.
Не пытайтесь воспроизвести на собеседовании некий заученный ранее текст о себе, это будет смотреться неестественно и непрофессионально. Держите в голове ключевые характеристики, и когда вам зададут соответствующий вопрос, просто составьте их в один складный рассказ.
Что вы знаете о нашей компании?
Накануне собеседования обязательно зайдите на сайт компании, изучите её историю, направления деятельности, информацию о руководстве и коллективе и другие полезные сведения. Почитайте отзывы об организации, поищите комментарии на форумах.
Как отвечать
Конечно, работодателю имеет смысл сообщать положительную или нейтральную информацию. В первую очередь, достоверную – ту, что компания сама о себе распространяет с помощью СМИ.
Почему вы хотите работать именно в нашей компании (почему вы выбрали нас)?
Данный вопрос связан с предыдущим и, по сути, является его следствием. Если вы заранее ознакомились с информацией о компании, в которую направляетесь на собеседование, то ответ сформулировать будет легче.
Любой руководитель хочет, чтобы новые сотрудники делали осознанный выбор в пользу его организации и понимали, почему именно они желают работать здесь. Притом всегда приятно услышать, как твою компанию выделяют по какому-то значимому критерию среди сотни других (пусть это делается и не всегда искренне).
Как отвечать
- При ответе на этот вопрос стоит отметить, что вас привлекает коллектив с высоким уровнем профессионализма, возможность быть полезным именно этой компании, сфера её деятельности.
- Также можно сказать, что значимыми для вас являются высокий уровень развития, которого достигла организация, и её стабильность.
- Вас могут привлекать и перспективы роста или уровень заработной платы, которые предлагаются при приёме на работу.
- Можно даже признаться в том, что график работы или место нахождения предприятия для вас очень удобны.
Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Этот вопрос еще может звучать как «Почему вы хотите поменять место работы (если ещё не ушли)?»
Нельзя упоминать о том, что причиной смены места работы стали напряжённые отношения с руководством или конфликт с кем-то из сотрудников. Шансов на трудоустройство у таких соискателей крайне мало, поскольку при собеседовании их сразу же относят к категории недовольных и склочных, а для коллектива и развития компании это губительно.
Как отвечать
- В ответе на вопрос стоит отразить своё стремление к новому опыту и переходу на более высокий уровень профессионализма. Можете сказать, что знаете свою работу «от и до», немного устали от однообразия и готовы к новым задачам.
- Условия работы (неудобный график, место расположения, влияние на здоровье) тоже нередко выступают причиной смены места работы, о которой можно упомянуть.
Какой уровень зарплаты вас устроит
Этот вопрос еще может звучать как «На какую зарплату вы рассчитываете?»
Скромничать здесь не стоит, но и меру знать нужно. Прибавьте 10-15% к зарплате, которая была у вас на прежнем месте работы, и назовите сумму. Важно всё взвесить и суметь оценить себя по достоинству.
Каковы ваши достижения на прежнем месте работы?
Не говорите здесь о своих ежедневных обязанностях. Важно сообщить о конкретных результатах работы. Например: «Увеличил продажи на 25%», «Разработала и внедрила новую схему контроля за качеством сервиса», «Провела исследование, благодаря которому…» и т. д.
Назовите ваши сильные стороны
Перечислите несколько качеств (не более 5), которые помогают вам в жизни и в профессиональной сфере и окажутся полезными на новом месте работы. Будьте готовы к тому, что менеджер по персоналу может попросить вас конкретизировать свои слова, то есть сделать упор на то, как проявляются эти качества в жизни и чего вы достигли с их помощью.
Советуем прочитать: Сильные и слабые стороны человека в резюме: примеры фраз для собеседовании
Есть ли у вас недостатки?
Конечно, слабые стороны есть у всех. Но для ответа на вопрос важно выбрать те, что не будут считаться слишком критичными и мешающими в выполнении работы. Возможно, даже некоторые из них могут обернуться «плюсами» для данной должности. Например: «Говорят, что я не умею отдыхать». Или: «Я очень требовательна к себе и к другим».
Советуем прочитать: Недостатки и достоинства человека: что написать в резюме
Как вы относитесь к переработкам?
Можете выразить свою готовность к ним. Но данный вопрос необходимо продумать заранее. Важно учесть возможные последствия таких переработок и решить, не создадут ли они проблем для личной жизни и семейных отношений. Выясните, регулярны ли они, обязательны ли, подлежат ли оплате.
Кто вас может порекомендовать?
Ссылка на лиц с предыдущих мест работы, которые могут дать рекомендации, всегда будет вашим преимуществом и укажет на то, что у вас сохранились хорошие (или нейтральные) отношения с бывшим руководством и другими сотрудниками.
Обратились ли вы ещё в какие-нибудь компании с целью поиска работы?
Можете отметить, что уже обратились в несколько компаний, прошли собеседования и у вас есть приглашения от работодателей. Но ненавязчиво дайте понять, что вы очень заинтересованы в данной вакансии.
Не говорите о том, что сначала дождётесь ответа здесь, а потом уже будете решать, что делать дальше и куда обращаться. Дайте понять, что не сидите на месте, цените своё время и как можно быстрее хотите приступить к работе.
Кем вы видите себя через несколько лет?
Такой вопрос чаще всего задают, чтобы проверить ваш настрой на длительную работу в компании, карьерный рост и то, насколько вы стремитесь планировать свою жизнь. Обычно неблагоприятно воспринимаются ответы в стиле: «Я так далеко не загадываю (не планирую)» или «Хочу пока просто поработать, а там посмотрим, что получится».
Как отвечать
Лучше при ответе на данный вопрос проявить некоторую амбициозность и поведать работодателю о своих карьерных ожиданиях. Можно не называть конкретную должность, которую хотели бы занимать, но сообщите, что рост для вас необходим и вы будете повышать свой профессионализм. Дайте понять, что для вас важно внести свой вклад в развитие компании.
Уточняющие вопросы
«Расскажите поподробнее…» / «Приведите примеры…»
Работодатель часто задаёт уточняющие вопросы по тем данным, что указаны в резюме: относительно ваших навыков, достижений или личностных качеств. Примеры таких вопросов: «Приведите пример ситуации, когда вы проявили…(какое-то качество)» или «Расскажите, как вам удалось…(о каком-либо достижении)».
Будьте готовы каждое написанное слово подтвердить реальными примерами.
Расскажите о ваших увлечениях
«Чем вы увлекаетесь (занимаетесь в свободное время)? Расскажите о своих хобби.»
Обязательно продемонстрируйте, что вы человек увлечённый, но не перечисляйте целый ряд хобби в стремлении показать свои разносторонние интересы. Иначе это может дать обратный эффект: работодатель сделает вывод, что вы не знаете, чего хотите, и хватаетесь за всё подряд. Расскажите об 1-2 своих любимых занятиях (которые, конечно же, не мешают работе).
Нейтральные вопросы
«Ваша любимая книга? Любимый фильм (жанр, киногерой и т. д.)?»
Ответы на подобные вопросы часто раскрывают внутренний мир человека, его ценности и стремления. С героями книг и фильмов мы часто ассоциируем себя, и для работодателя это подчас важные сведения.
Можете сообщить, что у вас несколько любимых книг или фильмов. Но они обязательно должны быть, иначе вы рискуете выглядеть не интересующимся и далёким от культуры и искусства человеком.
Ваш девиз по жизни?
Этим вопросом проверяются ваши мотивы, настрой и отношение к жизни. Если у соискателя нет девиза, то работодатель отслеживает то, насколько быстро он может сориентироваться и выбрать подходящую для себя фразу.
В наше время популярным стало просматривание страничек соискателей в социальных сетях. На их основе многие работодатели делают выводы о вашей личности. Имейте это в виду.
Советуем прочитать:
- Как одеться на собеседование: деловой дресс код для женщин и мужчин
- Как получить желаемую работу
- Как без проблем пройти полиграф при приеме на работу
Стресс-интервью
Довольно часто работодатели на собеседовании применяют стресс-интервью с целью проверить соискателя на умение справляться с напряжёнными ситуациями и спокойно реагировать на «неудобные» и дерзкие вопросы. Вопросы могут касаться и профессиональной сферы, и личной жизни. Например:
- «Вы, видимо, не справились с работой, раз так быстро уволились?»
- «В вашем возрасте можно было бы достичь гораздо большего»
- «Почему вы до сих пор не замужем?»
Как отвечать
На подобные вопросы можно отвечать спокойно и чётко, можно реагировать шуткой. Главное – попытаться сохранить невозмутимость, не нервничать, не возмущаться и не обвинять работодателя в наглости и хамстве. Хотя если вам очень неприятна такая форма беседы и совершенно пропало желание работать в этой организации, то вполне можете покинуть собеседование, объяснив свою позицию интервьюеру. Это ваш выбор!
ТОП-15 неудобных вопросов на собеседовании
Вопросы для собеседования на сообразительность
Разгадай эти 14 загадок и тебя возьмут в Google
Не бойтесь вопросов на собеседовании. Чем больше их задают, тем больше открывается возможностей проявить себя и более ценный опыт вы получаете.
Полезные статьи:
- Как поменять работу безболезненно
- Как правильно уволиться с работы — пошаговая инструкция
- Стресс на работе: виды, последствия и профилактика профессионального стресса
- Как начать карьеру: пошаговое руководство к действию
- Как справиться с интригами на работе
- Правила оформления и ведения деловой переписки: примеры фраз