Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю: примеры

Мы уже писали о том, что спрашивают работодатели на собеседовании. Теперь поговорим о соискателе. В процессе и по окончании беседы с работодателем обязательно задавайте вопросы о вакансии, на которую претендуете. Это отразит вашу заинтересованность и желание подробно вникнуть в круг выполняемых обязанностей.

Что спрашивать на собеседовании у работодателя

• Каковы функциональные обязанности и уровень ответственности? Чем более конкретные вопросы о содержании работы вы задаёте, тем большим профессионалом выглядите в глазах работодателя.
• Чем конкретно занимается компания. Вы должны владеть общей информацией перед прохождением собеседования. А вот уточняющие вопросы о поставщиках, порядке реализации продукции и т.д. вы можете узнать непосредственно на собеседовании.
• Каковы возможности для роста и развития? Имеет смысл уточнить, какова структура в отделе (подразделении), в который требуется сотрудник.
• В связи с чем открыта данная вакансия? Важно выяснить, требуется работник на постоянной основе или это временная работа. Если произошло увольнение предыдущего сотрудника, уточните, по какой причине.
• Есть ли испытательный срок? Сколько он длится? Во многих организациях условия работы после испытательного срока меняются.
• Каков график работы? Есть ли переработки? Предполагаются ли командировки?
• Есть ли служебный транспорт (если организация находится где-нибудь в промышленной зоне)?
• Какие корпоративные нормы приняты в компании (правила внутреннего распорядка, стиль одежды, перерыв на обед, корпоративные мероприятия и др.)?
• Существует ли культура компании и система мотивации? В чем они заключаются. Как формируется оплата труда. Есть ли бонусы и оплата за переработки.
• Соглашение о неразглашении — в чем его суть? Какие нюансы существуют.
• Какой социальный пакет предусмотрен?
• Есть ли обучение за счет компании? Какие предусмотрены возможности.
• Возможна за удаленная работа? Все чаще, компании идут на уступки и предлагают своим сотрудникам удаленное сотрудничество.
• Уровень заработной платы, возможные премии. Как и в какие сроки выплачивается зарплата? Как часто повышают ЗП на этой должности?
• Есть ли парковка? Платная или бесплатная? Предусмотрена ли доставка сотрудников до офиса? Если у вас есть авто, то этот вопрос может очень важным, особенно если офис компании находится в центре города или в густонаселенной городской местности. Некоторые компании предлагают услуги трансфера, собирая сотрудников с утра и развозя их после рабочего дня.
• Когда можно ожидать ответа о рассмотрении вашей кандидатуры?

В завершении разговора обязательно поблагодарите работодателя за проведённое собеседование и исчерпывающие ответы.

Типичные ошибки соискателя

Чем активнее вы задаёте вопросы, тем подробнее узнаёте о будущей работе. Собеседование помогает вам и компании определиться с тем, насколько вы друг другу подходите. Гораздо лучше, когда это решается до приёма на работу.

Полезные статьи:

1. Как одеться на собеседование: деловой дресс код для женщин и мужчин
2. Как получить желаемую работу
3. Как без проблем пройти полиграф при приеме на работу
4. Как поменять работу безболезненно
5. Как правильно уволиться с работы — пошаговая инструкция
6. Стресс на работе: виды, последствия и профилактика профессионального стресса
7. Как начать карьеру: пошаговое руководство к действию
8. Как справиться с интригами на работе
9. Правила оформления и ведения деловой переписки: примеры фраз